公司做背调时，应遵循一定的流程和规范，确保背调的准确性和公正性。背调步骤包括明确背调目的、获取候选人授权、确定背调内容、选择合适的信息来源和方式进行调查等。在调查过程中，应注重保护候选人的隐私权，遵守相关法律法规。通过背调，公司能够更全面地了解候选人的背景信息，从而做出更准确的招聘决策。

目录导读：

1. 明确背调目的
2. 制定背调方案
3. 获取求职者同意
4. 实施背调
5. 整理背调结果并做出决策
6. 遵循法律法规
7. 建议与注意事项

明确背调目的

公司在决定进行背调之前，应明确背调的目的，是为了验证求职者的个人信息、教育背景、工作经历、技能能力还是其他方面。

制定背调方案

根据背调目的，制定详细的背调方案，包括需要核实的信息、背调的时间、方式（如电话、邮件、在线数据库等）和人员（如人力资源部门、直接上级、同事等）。

获取求职者同意

在进行背调之前，需要向求职者说明背调的目的和范围，并获得其同意，可以将这一步骤放在招聘流程的初期，以便求职者有足够的时间准备。

实施背调

1、核实基本信息：核实求职者的身份信息、学历信息、资格证书等，可以通过身份证识别系统、学历认证网站、行业协会等方式进行验证。

2、核实工作经历：联系求职者之前的工作单位，了解其在职时间、职位、职责和绩效等。

3、技能能力评估：根据求职者的专业技能和工作经验，通过面试、测试或其他方式评估其技能能力。

4、其他信息核实：如个人征信、健康状况等，需要根据具体情况进行背调。

整理背调结果并做出决策

将背调结果整理成报告，并与招聘团队一起讨论，根据背调结果和招聘需求，决定是否录用该求职者。

遵循法律法规

在背调过程中，需要遵循相关法律法规，尊重个人隐私，避免侵犯求职者的合法权益。

建议与注意事项

1、与第三方背调机构合作：对于复杂的背调需求，公司可以选择与专业的第三方背调机构合作，以提高背调的准确性和效率。

2、保护求职者隐私：在背调过程中，确保求职者的隐私得到保护，不泄露敏感信息。

3、核实信息的时效性：注意核实信息的时效性，避免因信息过时导致背调结果不准确。

4、尊重求职者权益：在背调过程中，尊重求职者的权益，如不同意某项背调内容，应给予求职者解释和申诉的机会。

5、合理安排时间：确保背调过程有足够的时间进行，不要因时间紧迫而影响背调的准确性。

公司在做背调时需要遵循一定的流程和规范，确保背调的准确性和公正性，要注意保护求职者的隐私和权益，以建立良好的企业形象和信誉。